| ◆人材派遣事業 |
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・ 即戦力として、指定業務の経験者をお使いいただけます。 |
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・ 仕事量の変化・社員数の増減に対応いたします。 |
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・ 管理部門の雇用管理の簡素化が図れます。 |
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・ 必要なときに、必要な人材が必要な期間活用できます。 |
| ◆紹介予定派遣事業 |
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・ 新規に経験者を採用したい・・・『確かな人材が採用できるか？』、『採用したが、思ったほどの人材ではなかった、かといっ |
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て変えることもできない。』――このようなミスマッチを解消するのが【紹介予定派遣】制度です。 |
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・ 御社での正式採用の前に一定期間採用部署に派遣を受け入れます。その後御社のニーズに合う派遣社員であれば正式 |
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採用してください。その後（株）スタッフアドバンスに紹介手数料の支払いで完了です。 |
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・ 人材派遣業と人材紹介業、２つの許可を受けた会社のみが出来る人材サービスです。 |
| ◆請負・アウトソーシング事業 |
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・ アウトソーシングとは、業務の外部委託を前提とした概念です。必要度や重要度の低い業務・機能や特定の専門分野を外 |
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部委託することで御社の業務負担を軽減します。 |
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⇒アウトソーシングの手順 |
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①自社を総合的に分析し、コア・コンピタンスを確認します。 |
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②アウトソーシングの対象とする部門や業務を検討します。 |
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③当社のアウトソーサーがヒアリング及び業務の分析の上、導入提案とお見積書を提出いたします。 |
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④アウトソーシングの導入決定となればご契約となります。 |
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